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<米国株アメリカ株テクニカル分析>ソシアルアドバンテージ 香港株、米国株、運輸株、エリオット波動、乃木坂、北野日奈子、九州のブログ

オフィスにこだわる日本のIT企業は愚か

全くなんで日本人て海外の正しいやり方を自分の都合のいい解釈をして本末転倒しちゃうのか?

ほんとうんざりする

日本のIT企業にいくつか投資しているのだが、あいつらなんで場所も国も違うシリコンバレーの模倣をしちゃうのだろうか?

例えば社内にトレーニングマシンやビリヤード台や卓球台を導入したり、あるいは無料の社内食堂だ

あれってそのまま日本に導入するのはじつは間違いなのだ

何故かと言うと、あれはシリコンバレーで働いているorシリコンバレーにやってくる優秀な人たちを引き止めるためのものであり、あれを日本で導入したら、さほど優秀でないひとにあのような高コストの福利厚生を提供しているという状態になり、損益分岐点が遠ざかるだけなのだ(言っている意味伝わってます?

シリコンバレー日本違い2018年8月14日

上の図は従業員の生産したものの中から福利厚生に支出することをイメージしています

仮に福利厚生のコストが同じなら、生産性の低い日本のIT企業は、従業員を割高に扱っていると言えます

生産性が相対的に低い、日本人のIT企業社員にアメリカのような福利厚生を与えるのは経済的に見て非合理的であると私は考えます

これは軽自動車にハイオクを入れるようなもので、不相応な待遇だからです。

新しい領域を切り開くのがシリコンバレーだとすれば、日本企業はよそと同じことをしてばかりなのでビジネスモデルにエッジがありません

ですから、日本企業でシリコンバレーもどきのような福利厚生を提供するのは、収益性を悪化させるだけになってしまいます

また、広い敷地の社屋を持つシリコンバレー企業と違い、東京都心のビルに入居したがる日本のIT企業の場合、ビルは賃貸物件のことが多く、卓球台やビリヤード台を置くこと自体が経済合理性に反します

何故かと言うと、都心は賃料が坪単価で2〜3万円くらいするので、卓球台を置くとその分の賃料分稼がないといけません

ほーら、収益性悪化したwww

そもそも卓球やビリヤードなど、シリコンバレーの天才を引きとめるための道具であり、日本人のそれほどでもない人たちには無用の長物です

島田紳助も言ってます「頭で勝とうとしてはいかん」

また、日本のIT企業が事務所を置くビルにはだいたいコンビニや飲食店が入居しているので食堂いらんやろ???


一方で中国では自分たちの独自のアイデアを採用しています

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転職が当たり前な中国では、日本に比べると人材の引き止めが難しい面はあるが、
工員の転職理由で特に多いのが食事に関する不満。「メシが不味い、少ない」はどこの工場でも聞かれる
彼らの転職理由の常套句なのだ。
浙江省にある靴工場・台州飛鷹靴業有限会社、この工場で働く貴州人の李さんが「私はもともと酸っぱい料理が好きなんです。
食堂の料理は味付けが薄くて慣れなかったんですが、今では自分好みの味で作れるし、安いし満足です」と語れば、
江西人の王さんは「昔は料理なんてほとんどやらなかったんですが、少しずつ勉強して。
今では帰省すると料理の腕前を家族に褒められるぐらいなんですよ」と笑う。

また、この調理場設置のおかげで、残業している同僚に対して別の人が食事を用意してあげるなど、
別の効果も現れている。四川人の黄さんは「そういうとき、まるで大家族になった気分を味わえます。
皆で助け合って、お互いに関心を持って、心は前よりも温かくなりました」と話し、今では転職は考えていないそうだ。

このアイデアを発案・実行した董事長の李さんは「以前に比べると、人材の流出は本当に少なくなりました。
大きな問題を解決することができたんです」と、その効果の大きさを実感しているという。
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どうですか?自炊OK!の職場www

面白いと思いませんか?

好きなものを自分で作れるわけですw

また、料理は脳科学的に普段使わない部分が活性化すると言われていて、仕事の効率性上昇にも効果があります。

シリコンバレーはシリコンバレーのやり方、中国は中国のやり方、日本はどうしますか???


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