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<米国株アメリカ株テクニカル分析>ソシアルアドバンテージ 香港株、米国株、運輸株、エリオット波動、乃木坂、北野日奈子、九州のブログ

潰されると腐る 乃木坂は今こそセンターを変えよう

ある種の野菜や果物を積み重ねて保管すると、重なった部分から腐り始めてしまう

これは、野菜や果物にとっては重ねられることがストレスになって、なんとか押し返そうとするために、果実、野菜の中のビタミンを使用してしまうからだ

人間もそうで、人の中で不利な立場に置かれ続けていると、ふてくされたりうんざりしたりして意欲を失ってしまう
例えば会社員だと成長しない企業では欠員補充くらいしか人を採用しないため今現在一番下の立場の人はいつまでも下っ端扱いされてしまうため、うんざりしてしまう、あるいは子分肌になってしまう

さて、乃木坂のようなグループアイドルは一部の人気メンバーとその他の雑魚メンバーの集まりになってしまいがちだつまりフロントメンバーはいつも前でキラキラしてて雑魚メンバーは後ろでうんざりしている

そんな感じになってしまう

これはつまりグループ内での関係性の固定化であると言え、アイドルグループとしてはよろしくない

場所を入れ替え選抜と非選抜を入れ替えて、組織を活性化しないといけない

結局組織の強さとは人事戦略によって活力がきまってしまう

乃木坂は普段フロントの西野とか白石をあえて下げて、2期をセンターに置いてみて、再活性化を期待するタイミングにあると思う

今の2期にはなんの希望もないから

素晴らしい人事戦略は常に人間の集団である組織を外の組織よりも素晴らしいものにしていく

例えばフランスの黄金時代であるナポレオン時代、フランス軍は革命軍だからなのだろうが、なんと「兵士同士で指名しあって指揮官を決める」という制度をとった

命令に服従が当然の軍隊で民主主義を採用してしまったのだwww

すると、面白いことにフランスには大勢の優秀な将軍たちが現れ始めた

と、いうのもみんなが指揮官に推薦する人は、みんなから見て頼りになる優秀な人で、士官学校を出た人よりも指導力(リーダーシップ)があった
また、それまでの貴族が指揮官になるというルールはもともと「貴族は指揮下の部隊の必要なお金を自腹で一部建て替える」という慣例のためにあったのだが、それをフランスはやめて、優秀な人を指揮官にして部隊は100%政府の資金で維持するという制度に切り替えたため、優秀な人には出世の可能性が開けたし、みんな出世の可能性に期待して能動的に動き始めました

こうして優秀な人が小規模な部隊の指揮官になり優秀な人から出世していったので、ナポレオン時代のフランス軍は最も効果的な組織を作り出すことに成功した

ちなみにナポレオンの指揮下の成り上がりものの将軍たちは、専門的な教育は欠けていたもののナポレオンは天才だったので優れた作戦を組み立てることができ、将軍たちはナポレオンの命令どおりに勇敢に動いている間はフランスは無敵でした

話逸れた

まあとにかく今の乃木坂って雑魚メンバーには希望がない

いつもの選抜メンバーがいつもどおり選ばれていくだけ

これじゃだれも本気出さんよね???

私はここで提案したい、いつもどおり西野七瀬、白石麻衣、齋藤飛鳥を前に出して後ろをいつものメンバーで固めていたらそこには不確定要素は発生しない、だからあえていつもの習慣をあえてぶっ壊さないとだめだ
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